人才甄选实用技术专题：结构化面试与胜任力模型（提纲）

By 迟毓凯 • Feb 28th, 2008 • Category: 教学科研  
准备去讲课，列一个讲课提纲

结构化面试：技术与操作（提纲）

主讲：迟毓凯

一、结构化面试基础

（一）基本内涵

（二）主要特点

（三）一般流程

二、结构化面试准备

（一）空缺岗位分析

（三）应聘者分析

（四）确定测评要素

三、结构化面试的常见题型

（一）智能型问题及其设计

（二）情境型问题及其设计

（三）行为型问题及其设计

（四）投射型问题及其设计

四、结构化面试的组织实施

（一）实施准备：材料•环境•人

（二）实施技巧

五、结构化面试的案例分析

胜任力模型：理念与应用（提纲）

主讲：迟毓凯

一、胜任力基本概念

（一）概念与历史

（二）特征与类型

（三）现实意义

二、管理者的一般胜任力

（一）个体内部的优异品质

（二）个体对工作群体进行组织的特征

三、如何建构胜任力模型

（一）建构流程

（二）主要手段

四、行为事件访谈法

（一）基本步骤

（二）行为编码

五、基于胜任力的人力资源管理

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一条评论 »

  1. 做看云起 发表于 03月 15th, 2008 at 11:31 am:

    还有更详细一些的吗?喜欢看!

    [回复此评论]

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