评论：国外心理健康管理

来自：田进

田进 — Sat, 28 Mar 2009 14:36:42 +0000

我在国企，体会对员工心理健康关心多数停留在例如举办“阳光心态”讲课，培训经费问题不大，但是EAP按合同论人数支付费用比较困难，长期服务负担重。

天客 — Thu, 05 Feb 2009 09:42:55 +0000

迟老师,EAP是不是在人力资源缺乏的情况下才会被重视，EAP在我们国家发展空间会像日本那么大吗？我总觉得现在咱们国家人力资源过剩，做企业的老板或领导总认为“反正能干你这份工作的人多的是，你不干还有许多人抢着干”，所以他们不会为员工提供这种“福利”。日本则不然，它们人力资源有限，只能以此留住人。？

成国萍 — Thu, 05 Feb 2009 03:22:46 +0000

公司的员工培训这一块，应该引起足够的重视。

Fri, 26 Sep 2008 07:38:02 +0000

日本企业把员工的问题提升到企业问题的层次，员工的事不再是个人的事，人是立体的人，所以立体的关怀的效果就不一样了。企业培养一个员工成本很高，其实EAP也是稳定员工、人性化的一步

明明 — Mon, 01 Sep 2008 01:56:12 +0000

真希望国企能够首先重视员工心理健康.

angel — Sun, 31 Aug 2008 15:20:59 +0000

如果中国也能请得起的话，就太好了。不知要到什么时候，有几个公司关注员工的心理了，连身体都不管，还管什么心理啊，差距还是很远的