心理学人能做好人力资源管理工作吗？
心理学人能做好人力资源管理工作吗？如果做，我们的优势在哪里，劣势有哪些？现在的机遇和威胁又是什么？在人力资源管理课堂上，我们借用SWOT方法，对心理学专业的学生从事人力资源管理工作的相关方面进行了讨论，下面是讨论的一些结果。
优势（Strength）
- 在人事招聘和选拔中有特长。如可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。
- 在培训开发方面有特长，如在培训中可以更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化。
- 在员工激励方面有特长，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。
- 在员工心态好情绪管理方面有特长，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP－－员工心理援助系统”运用。
- 在人际沟通方面有优势，可以处理好各种人际关系（与上、下级）等。
劣势（Weakness）
- 缺乏人力资源管理所需要的经济学、管理学基础，以及相关法律知识不充分。
- 心理学的一些理论泛而不精，目前企业中人力资源管理运用到心理学的地方还较少。
- 缺乏具体的实践经验。
- 学校的培养方向与企业要求不相匹配，上手慢。
- 对企业架构及各岗位的了解不足。
- 对市场了解、掌控不足。
机会（Opportunity）
- 国内对人力资源管理的需求越来越大，人力资源部门在企业的地位逐步上升
- 目前具备心理学背景的人力资源管理者的双料人才还相对较少，企业需要具备这两种专业技能的人才。
- 现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。
- 企业员工心理波动大，心理系人才可解决员工部分心理波动问题
- 国外心理学广泛应用于人力资源管理上，国内的发展趋势有可能相似
- 当前人力资源专业化程度不高，心理学专业的人才有一定竞争力
威胁（Threat）
- 人力资源管理专业是一个新兴专业，学习此专业的人也越来越多，竞争激烈。
- 人力资源从业人员的入职门槛低，且不规范，导致行业鱼龙混杂。
- 实际的人力资源管理需要丰富的实践经验，而非仅仅是理论知识。
- 我国的心理学的发展还相对较落后，人力资源管理心理学更是还没未被大众接受。
- 社会普遍对心理学专业存在误解，不相信心理学的科学性
- 国外专才的引进对国内发展有影响。
感谢陈佳梅同学和陆家琳同学对课堂讨论的总结！
小资料：SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的 问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。（采自百度百科）
挺有意思，我正需要这方面的东西呢。
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这份资料是陆家琳同学整理的啊！~~~~
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迟毓凯 Reply:
九月 28th, 2008 at 7:00 上午
坏了，感谢错了，现在纠正。
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那么，心理学本科的学生如果想做HR，是不是去读经济学或管理学研究生更好呢？
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张菲菲 Reply:
九月 8th, 2009 at 11:03 上午
心理学的本科生，很有优势的，在修一个应用心理学下设的人力资源开发与管理的研究生课程，还可以认识很多HR，非常不错的选择，中科院心理所的人力资源开发与管理专业推荐你了解一下。因为它是国内首次将心理学和人力专业结合，而且中科院的名气就不必说了！！
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我是一名心理咨询师，深有感触，作为人力资源的管理，完全可以介入。但是，在实际操作中，需要我们不断的努力。一些具体的工作方法也学要进一步的探讨。我们这儿也间接的开展过，但没有想象的那么简单。更多多的问题还需要进行多方面的交流和沟通。
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强烈要求国家加强对心理咨询师、营养师、人力资源管理师的认证及其资格的考核！中大的产业化培训把我们害惨了，只要你是中国人，只要你能教培训费、报名费，只要你记忆力好就OK了。神啊，救救我们这些科班出身的吧。
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susan Reply:
十月 30th, 2008 at 11:44 上午
如果你真是所谓的科班出生，你也不用怕嘛！看来你还是有点心虚吧！
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mobinrui Reply:
十月 30th, 2008 at 4:07 下午
想想也有道理，还是要继续努力，等我强大到蔑视证书的地步我就成功了！
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读后很有帮助
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我也很同意mobinrui 的说法，前些年，都是证越多越好。但是近来，随着持证人越来越多，再加上各种职业资格证在社会上的认可度参差不齐，本身的含金量也遭到了不少质疑。行业的专业性认证标准变得很模糊，虽然说现在都比较推崇复合型人才，但是在这种复合的背后，呈现的是一种在竞争压力下的浮躁，这其实是不利于把一个行业做好做精的。所以我认为古训：“术业有专攻”还是不能丢，在职业资格证的考试资格上面还是要做一些规范，以及在考试上增加实际操作的内容，还是很有必要的。
只是我的一点看法罢了~希望老师多多包涵~
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职业的导向和自身在职业生涯中的努力的关系怎么调和以适应自己从事的行业？这个问题直到我看到今年的公务员报考职位表时才开始有细细的品思，老师的文章给我带来了一些新的思路，也强化了我走人力资源路线的决心~
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现在的有些考核 准入门槛太低！
而且对于HR工作中心理学的重要性 很多人士并不是太重视
所以 需要大家一起努力
明天会更好！
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读后挺有启发~
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我想考心理学的研究生，所以来这看看，感觉挺受启发的，真感谢各位朋友分享的知识，让大家开阔了视野！
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同意上面科班出身的人的感叹。考心理咨询师的门槛太低，而且考核方式偏记忆为主，这点不利于科班出身的。应多体现技能考核的内容。
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形势严峻啊~都还在慢慢发展。
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管理学背景的人从事人力资源管理的优势又在哪?
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恩，受益良多~
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学心理学的，从事人力资源管理这方面是不是更有优势呢？一直关注这一方面
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分析得很好！做人力资源管理是心理系生的一个出路，这样一分析，有个好参考了。
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优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。分析心理学人从事人力资源管理工做视角独特,很有启发
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我是学心理学的，一直对自己可能从事人力资源工作感到力不从心，不知道自己有哪些优劣势，看完这一篇文章，我想我知道了。
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非常同意，人力资源管理的发展空间还是很大的，HR的发展也有赖于心理学的发展进步。
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我是学心理学的，学校开设的是管理方向的，所以也会学一些人力资源方面的知识，只是都是比较范的理论介绍而已。我今年大四了，也是打算往人力资源方向发展，想写一篇关于心理学专业知识在人力资源的实践工作中的优势。这篇文章很好，很有启发性。
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有一种疑问：人力资源的实际工作是不是主要是人力资源各种工具的应用？如果是的话，能体现心理学的优势吗？再者，心理学知识更多的应用在了人力资源管理的研究上，而非实际工作上了，这是我目前查找资料得到的结论……
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迟毓凯 Reply:
十月 10th, 2009 at 12:42 下午
当然，以心理学的基础，一般研究社会科学相关的内容都会有一定优势，但我们必须要考虑的是，并不是每个毕业生都去做研究，那么他们干什么呢？
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分析总结的很好。收益了。谢谢。
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