准备这段课程的时候，工作分析部分比较容易，因为对于人力资源管理管理而言，基本是“老掉牙”的内容了，比较规范，也比较成形。比较麻烦的是胜任特征部分，这部分在新世纪以来在中国传播的挺火的，尤其受到心理学取向的人力资源管理研究者的喜爱和推崇，原因无外乎一是胜任特征符合了当今的“时代精神”的要求，二是胜任特征的研究利用了心理学者更为擅长的一些技术，如建模等，而且主要内容也是那个“冰山”之下的动机、人格特质之类的，不过，关于胜任特征及其相关概念的表述在国内却比较混乱，这里摘录一段网上文字，来说明一些这些概念之间的关系。
同时人力资源管理课件之2:基础—工作分析与胜任力评估提供下载。
金融危机下消费者可支配资金少；
新兴行业不成熟，不容被接受；
大家对心理培训有曲解，
作为一个创业者，你能发挥自身的优点，避免自身的不足；同时利用社会的机会，应对那些威胁吗？
打麻将这一游戏：有的人打麻将是为了赢钱，这是典型的物质需求，是一楼层面的;有的人打麻将只要不输钱就可以，这就是安全需求，上升到了二楼;有的人打麻将是为了哥几个聚在一起热闹热闹，这是社会需求，已经上升到三楼了;有的人打麻将是为了向别人证明自己聪明、牌技好，这个是尊严的需求，是第四楼了;还有的人打麻将不为别的，就为了和牌时候的快感，完成挑战性任务后的内心满足，这就是自我实现了，是五楼的需求。一个游戏可以满足人的五大需求，所以这个
回到华南师大几年来，在本科生中所承担的主要课程是《人力资源管理》，但课件并没有象其它课程一样都放到了网上。原因在于：自己总是觉得，对于《人力资源管理》这门课，先前思考得并不多，总觉得课件还不大成熟，所谓“阿婆还是初笄女，头未梳成不许看”。
不过，丑媳妇还要见公婆，何况已经是“老阿婆”了，按照以往的个性，课件还是要拿出来共享一下的。另外，也发现已经有学生将我的不大满意的课件放到了网上，如果再不修正一下，造成“谬种流传”，也不大好，所以，这学期狠狠心，把这套课件也将按照上课的流程，陆续发布到我的网站上吧。
霍桑实验谁做的？每当拿这个问题来问一些学生时，很多人习惯地顺嘴说出“霍桑”，但实际上，霍桑只是一个工厂的名字，操作这个伟大的管理学历史上有影响的实验者名叫伊尔顿·梅奥。
伊尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880—1949）原籍澳大利亚，出生于阿德雷德。他在阿德雷德大学读哲学和心理学，于1899年获得逻辑学和哲学学位，不久他应聘到昆士兰大学担任哲学与心理学教师。哲学和心理学的学术训练，养成了他关注人类基本问题的研究兴趣，后来他还在苏格兰的爱丁堡学习过医学，这又使他能够把哲学、心理学和医学结合起来，并掌握了临床诊断的方法。
欧文认为，好的环境可以使人形成良好的品行，坏的环境则使人形成不好的品行。他对当时很多资本家过分注重机器而轻视人的做法提出了强烈批评，并采用多种办法致力于改善工人的工作环境和生活环境。在工厂里，欧文通过改善工厂设备的摆设和搞好清洁卫生等方法，为工人创造出一个在当时看来尽可能舒适的工作场所。他还主动把工人的工作时间从13～14小时缩短到10.5小时。在新拉纳克厂区，人们看到的是一排排整齐的工人宿舍，每个家庭为两居室。欧文很注重绿化环境，在工人住宅的周围，树木成荫，花草成行，这对工人的身心健康有着十分积极的效应。为了使工人的闲暇时间有正当向上的娱乐和学习，消除酗酒斗殴等不良风气，欧文还专门为工人建造了供他们娱乐的地方——晚间文娱中心。这种娱乐中心，就是现在俱乐部、夜总会的雏形。
一直以来，对普通心理学的课程还是有感情的，不仅因为我做大学老师第一门上的就是普通心理学课程，而且从学科内容上看，上这门课，有许多心理学的精彩内容可以尽情选择，因为基础嘛，听课者一般还没有接触过更多心理学，你心中也不会有什么顾忌了，上得比较过瘾。
2003年左右，第一次上心理学，就把相关的课件整理总结一下放到了网上，在共享交流的同时，也丰富一下世纪心理沙龙的内容。或许是
再次要讲心理学导论，备课的时候查到了这个故事。心理学的学科魅力来源之一也在于有这些丰富多彩、个性鲜明的教授们，讲教授们的理论，也最好谈一点他们的八卦来调剂一下。
不接纳女性的“实验主义者协会”。1904年开始，一群自称“铁钦纳实验主义者”的心理学家定期聚会，讨论他们的研究笔记。课题和参加会议的人都由铁钦纳选定，并逐渐地支配了这个聚会。他的规定之一是不允许女性参加。因为铁钦纳想要的是‘在充满烟味的、没有妇女的房间作的可以被打断、可以持不同意见和能被批评的口头报告……妇女太纯洁了，不能吸烟’（Boring，1967）。一些女学生试着参加这些聚会，但是立刻被命令离开。有一次，她们在会议期间藏在桌子下面，而Boring的未婚妻和另外一位女性则在旁边一个房间，‘半开着门，想听一听这些大男人心理学家到底干些什么。’结果，她们并没有受到‘伤害’。
本来时间比较紧接受一下采访就可以的，但我自己对这个题目比较感兴趣，就应承下来自己写了。一个人驾车在路上确实容易发火，我刚刚驾驶上路的时候也是如此，明显脾气有些暴躁，还会时有粗口，不过现在好多了。所以路上的心态值得分析一下，成稿后编辑又打电话来，问我“路怒”是否也和人格有关，当然有关，不过，我觉得“路怒”（非“症”）的时候还是和环境有关，毕竟很多人是有了“路上”这个环境，才“怒”起来的，喜欢将一些事情的原因归结为人格原因是人们容易犯的“基本归因错误”，所以，我这里重点强调了环境的因素。
写这篇文章的时候，网上正流行着《广州欢迎你》这首歌，确实，现在的广州进入了全面修路阶段，有的时候去一个地方，都不知道怎么走好了，不管能不能按时到达，先调整一下心态吧。
男人经常会说的一句话是：男人要学会赞美女人，女人长得漂亮我们要说漂亮，不漂亮我们要说聪明，不聪明我们要说可爱，不可爱我们要说心地善良。可见，男人对女人外貌是非常看重的。但是，每个男人都是这么不可救药地喜欢美女吗？还是说哪一种男人对更喜欢以貌取人？
男女交往中，我们会发现有的男人尝试着做别人喜欢的事，他们总是尽一切努力去取悦别人。在不同的情景下，面对不同的人，他们可以及时调整自己，以适应不同的社会情境需求，这种男人的自我监控能力很强。当然，这种男人是讨人喜欢的，人们乐意和他们在一起，因为他们给人留下的印象非常好。但是，你是否相信这种公认的好男人是最喜欢以貌取人的家伙？
