访谈法是一种重要的调查技术，但是很显然，遇到中国人，不管什么样的心理研究技术，都会有些困难，因为中国人本来就以喜怒不行于色，见人只谈三分话等原则来要求自己，平时就不大爱说真心话，如果问题又有一些社会价值判断的色彩，就更难让他开口了，那么，怎么办？当然有一些化解之道。
1. 情境设定法。
如果你直接问一个人，“您本人愿意或者乐于有婚前性行为吗？”估计你会很难听到正确的答案，取得对方心目中真实的想法。但如果对于婚前性行为态度的调查又是你的兴趣所在，如何处理？很简单，可以将此问题转换一个情境，这样来问：“如果两个人正在相恋，恋爱过程中有了婚前性行为，您对此怎么看？”被访者就可能侃侃而谈了，而根据心理学的投射理论，他所谈的，恰恰是他自己对于婚前性行为的态度。
2. 焦点转移法。
这种方法与情境设定类似，其特点是将问题焦点从被访者本身转移到第三人身上，以此来获得真实的数据。比如，在探寻学校教师的收入时，可以这样思考和问问题。如果你面对的是一个年轻的老师，可以这样问：“在你们学校，教龄几年（与被访者类似）的老师一般的年收入有多少？”“他们的收入在你们学校处于什么水平？”等等。说别人的事，自然比说自己的事轻松一点，但其实别人的事也是自己的事。
3. 句子完成法。
句子完成法表面上好像是小学生造句，但在句子完成之时，也是内心真实想法的暴露之时。比如，要求被访者完成下面的句子：“当遭受到领导莫名的批评时，他_________”。句子完成法的好处在于，它可以将被访者的注意力转移到搜索相关信息，完成眼前的句子上，而不是过多地猜想访问者提出问题的动机。与此类似的也可以用故事完成法，字词联想法等等。
4. 人格模拟法。
人格模拟法要求被访者将目标事物，如某品牌、项目等想想成一个人，并将其特点描述出来。比如我们探讨大学生对中国、美国国家形象的认识，则可以先让被访者将中国和美国想像成两个人，然后仔细询问这是怎样的两个人：有什么特点，长得怎么样，爱好、气质、职业等等。对这两个人的描述，其实也就是人们对两个国家国家形象的内隐认知。
还有其他的方法吗？
参考资料：袁岳等《深度访谈：如何结交陌生人》

在《幼儿心理特点与家庭教育策略》讲座中，备课和讲座现场出现的一些想法，暂录于此。
 
从小到大，父母对孩子的爱无疑是伟大和无微不至的，但问题是，我们的孩子体验到了父母的爱了吗？
孩子可不可以打？我说可以，但要注意，最好在4岁之前打，因为那个年纪之前，存在“幼儿期健忘”现象，长时记忆水平一般，长大了，他也想不起来。
幼儿园孩子的思维是形象具体的，所以在教育内容选择的时候我的建议是爱国主义免谈，行为礼貌多讲。
对于幼儿教育而言，行为习惯重要还是知识技能重要？我认为是前者，都知道行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运；而幼儿园的知识，改变不了他们的命运，况且现在的教育中有一些垃圾一样的知识。
我们这一代人很少有人际交往的问题，因为兄弟姐妹多，同龄人如何交往在自己家里就学会了。但是，对于现在的独生子女，人际交往的培养就成为一个重要的问题，很多时候，我们的人生常识就是他们的知识。
你们的孩子，从你们而来，但不是为你们而来。
孩子成长成今天的样子，有他的道理，有你的责任。一个懦弱孩子的背后往往有一位能干的母亲。
专制型的家长，代替孩子的选择，以“为你好”之名限制了孩子的发展，而“通往地狱之路，往往由善意所铺设”。
幼儿阶段会经历第一次的人生叛逆，但孩子不听话从某种意义上说也是好事，说明他智力水平发展，能认识到成人世界的不足。
孩子不爱吃饭的原因，往往是因为有一位正在减肥的母亲。
家长是每一个孩子成长结果的最大决定因素，而成为孩子的朋友，是家长的最终归宿，也是家庭教育的前提。

在珠海妇联举办的2008家庭教育公益讲座上所用的课件，讲座时候出了一点小故障，后面几页ppt由于笔记本没有电了没能呈现出来，现在放上来。不过经过google文档之后有一些变形，但还未找到更好的在线ppt展示办法，只能先这样了。

心理学人能做好人力资源管理工作吗？如果做，我们的优势在哪里，劣势有哪些？现在的机遇和威胁又是什么？在人力资源管理课堂上，我们借用SWOT方法，对心理学专业的学生从事人力资源管理工作的相关方面进行了讨论，下面是讨论的一些结果。　　　　　　　　　
优势（Strength）

在人事招聘和选拔中有特长。如可以运用人才测评技术和工具（量表、心理测验等）做到人岗匹配（岗位胜任）。
在培训开发方面有特长，如在培训中可以更好地发挥人的潜能（最大化），了解员工的心理需求与发展愿望，并予以针对性满足，从而实现企业利益最大化。
在员工激励方面有特长，能更好地运用心理学中的激励理论（重视员工的心理），如动机激发理论、奖惩理论、过程激励理论等为员工设计多样化的激励手段和考核手段，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率和生产率。
在员工心态好情绪管理方面有特长，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP－－员工心理援助系统”运用。
在人际沟通方面有优势，可以处理好各种人际关系（与上、下级）等。

劣势（Weakness）

缺乏人力资源管理所需要的经济学、管理学基础，以及相关法律知识不充分。
心理学的一些理论泛而不精，目前企业中人力资源管理运用到心理学的地方还较少。
缺乏具体的实践经验。
学校的培养方向与企业要求不相匹配，上手慢。
对企业架构及各岗位的了解不足。
对市场了解、掌控不足。

机会（Opportunity）

国内对人力资源管理的需求越来越大，人力资源部门在企业的地位逐步上升
目前具备心理学背景的人力资源管理者的双料人才还相对较少，企业需要具备这两种专业技能的人才。
现在社会、企业越来越注重人性化管理（“温情”管理），强调以人为本，更多的关注员工的心理需求及问题。
企业员工心理波动大，心理系人才可解决员工部分心理波动问题
国外心理学广泛应用于人力资源管理上，国内的发展趋势有可能相似
当前人力资源专业化程度不高，心理学专业的人才有一定竞争力

威胁（Threat）

人力资源管理专业是一个新兴专业，学习此专业的人也越来越多，竞争激烈。
人力资源从业人员的入职门槛低，且不规范，导致行业鱼龙混杂。
实际的人力资源管理需要丰富的实践经验，而非仅仅是理论知识。
我国的心理学的发展还相对较落后，人力资源管理心理学更是还没未被大众接受。
社会普遍对心理学专业存在误解，不相信心理学的科学性
国外专才的引进对国内发展有影响。

感谢陈佳梅同学和陆家琳同学对课堂讨论的总结！
小资料：SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。从整体上看，SWOT可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的 问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。（采自百度百科）

主讲：迟毓凯
导言：可怜天下父母心

家长如何看待孩子的成长？
亲子冲突究竟意味着什么？
家长如何与孩子有效沟通？
怎样做对孩子的成才更有利？

一、人生发展阶段与亲子冲突

数量：从无到有，由少到多
类型：从需要型到观念型
根源：“重要他人”的变迁

二、当前社会环境与孩子成长

经历单纯→缺乏意志力→过于自我
交往简单→不理解人→人际冲突多
压力增加→学习挫败（不成功）

三、幼儿阶段儿童的心理特点

认知逐渐成熟
情感丰富分化
容易自我中心
人际交流拓展

四、今天，我们如何做家长

积极关注：心理素质vs知识技能
理解尊重：请站在孩子的视角
学会欣赏：好孩子是夸出来的
角色定位：专制型vs权威型
学做表率：让孩子有个好榜样
善于沟通：建立和睦的家庭氛围
共同进步，树立乐观向上的人生观

结语：一个家长应有的信念

你们的孩子，从你们而来，但不是为你们而来。
成为孩子的朋友，是家长的最终归宿，也是家庭教育的前提。
家长是每一个孩子成长结果的最大决定因素。

注意：如果你已经是科班出身的心理学人（包括正规四年专业本科之上的学生），就不必要阅读这篇短文了，你应该按照导师的要求，老老实实一步步打好基础再做论文。本文的对象是那些喜爱心理学，正在攻读函授、自考或者是一小部分的在职教育硕士之类的人，他们喜爱心理学这个专业，但又常常工作繁忙，家务缠身，无法专心系统地学习心理学做研究，但这些人也需要毕业呀，此文的阅读对象是这些人。
要毕业了，要想取得学位，必须做好毕业论文，但很明显，天上掉不下来论文，头脑中专业“存货”也不多，也不能独自凭空杜撰出一篇论文，那么怎么办？很明显，阅读一些专业文献，然后有点想法了才可以开始写作。但是，专业文献汗牛充栋，选择什么样的专业文献阅读呢？这往往是写论文之前必须要遇到的问题，如果选择材料不对，阅读很多，但收效甚微，所以写作论文第一步的关键、其实也是最重要的一条就是找到合适的材料来阅读。
那么，做论文之前应该选择什么来读呢？
是专业著作吗？
是专业期刊吗？
是报刊杂志吗？
是在百度、google上找吗？
……
以上答案都错。别忘了你要做什么，做毕业论文，既然做的是毕业论文，那么最好的阅读材料就应当是毕业论文，而不是其它。看一看那些已经毕业了的人，做了什么论文，在我看来，是最具备“性价比”的学习方式。看了人家的论文，你知道了论文什么样，你也知道了毕业论文要包含哪些内容，你也知道了自己要交一份什么样的东西才可以毕业，你也知道了人家是用什么样的论文毕业的，你可能还知道了可以选用什么样的方法来完成论文，等等。而这些，你看专著能知道吗？看杂志能知道吗？看报纸能知道吗？那些东西，能启迪你的思想，填补你的专业空白点，但看过之后，你对于所谓的“毕业论文”，还是知之甚少。
需要提醒的是，每一位写毕业论文的人都要清楚：毕业论文≠论文≠文章。原先我说过写论文要看论文，结果有的学生其实看的是文章，或者杂志发表的论文，那样的东西或许也真的从毕业论文发展而来，但它不等同于毕业论文，所谓的“毕业论文”或者“学位论文”，是那种像一本小书一样的有封面有封底，封面有导师名字、专业方向，内容里有中英文摘要、还有目录、正文、参考文献、后记之类，这样的像书不是书，像文章比文章长的东西叫毕业论文。
确定了阅读目标，下一步就是到哪里去寻找毕业论文了。
在大学，图书馆，或者每个院系里的资料室都会收藏本单位毕业生的毕业论文，如果你能找到关系，进入里面阅读，当然可以去翻阅一下，总会找到一本自己满意的。如果你进不去这些地方，就去网上看一看，随着互联网的发展，这其实也是当前大家最常用寻找毕业论文的方式。进不去现实中的图书馆，网上的可能会进得去的，比如，这里是华南师范大学的网上图书馆，里面的资料不是很全，但国内的博士、硕士学位论文库还是有的，你可以到里面去找一下。注意，去各大学的图书馆最好从该学校内上网，ip才不会限制，你在家里，一般是查不到这类资料的，如果学校教室里的电脑不给用，可以去学校里的网吧，或者网络中心之类的，一般上网查资料就没有问题了。
如果连这样的方法你都做不到，可以找你在高校中认识的大学生们，跟他们一说，就知道是怎么回事；如果连高校里的人都不认识，那有点做人失败，不过也有办法，直接上中国知网吧，选择博士硕士论文库，找找自己喜欢的毕业论文，但这里找到后不能直接下载，需要买张“知网卡”，去淘宝搜索一下“中国知网”，有好多卖卡的；再或者你就直接在淘宝网搜索“代查论文”，连知网卡都不用了，有学生在学校内打工帮人查找论文的，你不会说你连钱都没有吧？

总结一下，找论文的几种方式：
高校图书馆、院系资料室；
高校网上图书馆——博硕士论文库；
中国知网（需要购买知网卡）；
淘宝网找人代查

找到一篇符合你自己兴趣的，操作难度又不太大的论文，仔细阅读之后，联系一下自己的实际，就可以动动笔模仿着写自己的了。放心，现在的论文大部分都是模仿之做，全创新的罕见，你也不例外。但这里有人会有疑问，我写的是本科论文，网上只有博士、硕士论文啊？怎么，看硕士论文写本科论文不好吗？跟着一个一般的硕士学一学，学得不好，也能写一篇优秀的本科论文啊，不是吗？
有什么问题，可以在下面提问，可能的话，我会尽力回答。如果在毕业论文之外，对考试也头痛，推荐我的另外一篇短文：考试如何蒙混过关，唉，大家都不容易。

开学后，又带应用心理毕业班的同学实习，作为老师，给他们提一点自己的建议。
1. 实习之后，需要填很多学校要求的表格。表格要认真填，但实习最重要的不是填表格，而是你是否真的为走向社会做了更多的准备，通过实习，你对社会有所了解，你更清楚自己适合哪一个社会职位才是最重要的。通俗点讲，如果实习真的能对你毕业找一份合适的工作，那么实习的最大目的就实现了。
2. 实习不是要你去挑剔实习单位存在哪些不尽如人意的地方，而是要求你采用一种学习的态度，应仔细思考一下：为什么这种公司或单位与我们书本上所说到差距那么大，但它却在现实生活中出现了，而且还运行得不错。实习，要学习一些课本上没有的东西。
3. 实习工作不一定与你所学的专业完全匹配，比如你的专业是人力资源，而爱好是薪酬管理，非常希望操作薪酬设计的工作。但实习的现实是，可能你真的去到了某单位的人力资源部门，但真正的工作只是整理档案。这其实是完全正常的，其实薪酬设计工作在人力资源部门不一定随时有需要，而一般的单位也都不会把薪酬设计这样的工作交给一个实习生。所以，在实习单位打些杂有的时候难免，但大家需要知道的是，虽然你不能干上自己喜欢的实习工作，但在你身边，就有擅长此类事务的实际工作者，多找机会向他们学习，也会有所收获。
4. 虽然学院也与一些单位签署了毕业实习的约定，但对于应用专业的毕业生，我们鼓励自己去找实习单位。你最好把寻找实习单位当成毕业找工作的一次预演，失败了没有关系，可多试几次，在现在这样一个供过于求的毕业生人才市场，酒香也怕巷子深，需要学会去推销自己、展示自己。
5. 在实习单位要注意，老板和老师不一样。老板的目的在于用人，而老师的目的在于育人，所以，不要把老板当成老师，如果你的老板和学校里的老师不一样，也不用大惊小怪，出了校门，就需要自己去学习了，要学得机灵点。
6. 注意安全。

在一些高校做过的讲座ppt，同时测试一下google文档的分享、发布功能。

面试中，2分钟的自我介绍，怎样才能多快好省地认识一个人。
自我介绍是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2分钟到5分钟不等，很多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一个前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，如果面试考官能够用心，那么是可以在应聘者的自我介绍中发现更多的有价值的内容的。至少我们可以从以下几个方面给予考虑：
一．听他说了什么？自我介绍中的内容分析
1．工作vs生活
一个人在介绍自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我介绍往往是一种开放式的问题，选择什么内容来介绍自己应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我介绍中只进行工作相关的介绍而没有其余；有的人则会选择工作之外的内容，比如个性特点、生活经历来介绍自己。这有什么不同么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也说明他的生活也许有些单调；也许是急于表现自己的工作成就而忽略了其它。当然，对于工作相关内容，每个人都会有一些说明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外介绍了什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。比如，一个不断介绍自己个性特点的人，可以推知他可能是一个注重内心体验的人；而一个介绍自己如何与人相处经历的人，往往是一个人际交往比较擅长的人；一个介绍了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一个家庭观念比较强的。在工作之外的自我介绍，实质上是强调了面试者个人的生活重心。
2. 业余爱好
每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到兴趣与所爱往往也是他自己人性的展示。比如，一个人介绍自己是一个排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队取得了某种成绩。这能说明什么呢？是表明他身体健康吗？绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一个团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难取得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一个组织者，并取得了成就，至少说明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，如果一个人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一个人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了一些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的可能性就寥寥了。
不过需要说明的是，爱好本来没有高低贵贱之分，在面试中所展现的个人爱好关键在于能否和所应聘的工作相匹配。比如说，爱读书、思考，这种爱好应聘一个报社编辑应该是合适的，但应聘一个人情往来比较多的公务员职位可能就不大适合了。
3. 个性特点
通过自我介绍，我们可以了解更多的是一个面试者的个性层面，从他的自我介绍中，可以从以下几个维度进行内容分析：
现实vs浪漫。有的人在自我介绍中，通篇的东西都很实在，说到观点的时候也愿意摆事实讲道理，无疑，这会是一个比较现实的人；而有的人，则会采用另外一种方式，比如讲一个小故事来介绍自己；或者通过一段诗词来介绍自己，那么这些人就属于浪漫型的人物了，他们往往情感丰富，有人情味，但有时候会沉迷于自己的世界显得与现实脱轨。
事实vs空洞。在说明一件事情的时候，有的人愿意高屋建瓴，从理论高度去阐述；而有的人则愿意举实际的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，务实的人会讲一个现实生活中的例子，谈自己是如何搞好同寝室关系的；而务虚的人则会从理念出发，说自己坚持了一个什么信念，又采用了几大策略，还奉行了几个坚持等等，说一些正确无比却又毫无实际操作意义的话。注意后一种人，这种人做一些宣传工作尚可，但要做实际工作的话有让你头痛的时候。
积极vs消极。一些乐观注意者，在做自我介绍的时候，说哪个方面都会加一个褒义到用语。比如介绍自己为人父，则会说自己是个“好”父亲；说自己为人子，也会说自己是个“好”儿子，虽然他不见得真的如此，但天生会透露出一种乐观精神。相反，另外一些人，会有意无意谈及自己的不足，即使这个不足面试考官并没有发现，他也会谈出来。比如是，有的人会强调自己到经验有限，外貌不佳，其实并不一定表明这些人不好，只不过说明他时常会将自己的目光聚焦到自身的缺点上，有的时候也不表明这些人消极，也有可能这只是一种对自己现状不满的表现。说自己丑的人不见得是真的丑，更多的是表明其对自己外貌的不满意，仅此而已。
正经vs玩笑。面试是一个比较庄重、严肃的场合，大部分面试者会一本正经的进行自我介绍，但也会有的人在这时候哪自己或者别人开玩笑。这是什么人呢？有几种可能，一是他是个生性幽默的人，什么时候都会显露出自己的幽默本性；二是他是一个有创造力的人，试图在这种场合内出奇制胜，给考官留下一个特别的印象；三是他仅仅是玩世不恭而已，对什么事情都郑重不起来。但究竟什么原因，还要具体问题具体分析。
4. 智力水平
自我介绍中能看出一个人的智力高低吗？能，至少在某些智力维度上能。心理学关于智力的研究表明，一个智力高的人的重要表现是逻辑能力强、概括能力强，而这两种能力恰恰可以在一个人的自我介绍中表现出来。比如，逻辑能力强的人，则会在自我介绍中，分阶段、有层次地表现自己。如，他会这样介绍：“在工作方面，我……；在个性方面，我……，在业余爱好上，我……”，等等。而概括能力强的人则会精确选择一些词汇来描述自己，比如说，“可以用三个词来形容我自己，胆大、心细、脸皮厚”，然后分别介绍自己怎么胆大，又怎么心细，又怎么脸皮厚的，当然这不一定表明他脸皮真的厚，但这种介绍方式却可以看出其智商的不一般。当然，在面试情景中，有的人智商也很高，但由于紧张，或者准备不充分，自我介绍的时候东一句、西一句介绍自己，既无逻辑，也无概括，确实有这种情况。所以从智力水平上这方面，我们只能说，在自我介绍中，看不出一个人是否智商低，但智商高的话，会有所表现。
5. 人际关系
一个人不能离开他人而存在，在自我介绍中，也会有意无意地涉及到别人。那么这个别人是以什么方式呈现的，在面试者言语中又是怎么表达的很可能会泄漏他的人际关系如何。例如，当一个人谈及自己所取得的各项成就时，如果能够此时对帮助他的人给予感谢，就不会是一个得意忘形、不知感恩的人（不过现实中我看到更多的人只顾及谈及自己到成就，明显表露出自我中心的气势）。而一个在述说自己跳槽经历的人痛斥自己的先前领导，也往往暗示出他在本单位工作失败后的表现。从某种意义上，可以说，“好人到眼中只有好人”，在你所谈及别人的时候，在这样一个重要的自我介绍场合，都不能忘记别人不好的人，他的人际关系是堪忧的。
二、看他做了什么：自我介绍中的非言语分析
从自我介绍的内容来看，当前的面试者往往有所准备了，每个人都会不遗余力地夸自己，给面试考官的感觉好像是不收哪一个都是单位的损失。尤其是，当前一些面试应对策略书籍的出版，使得面试时面试者自我介绍或者回答问题有趋同到趋势，这样就增添了面试甄别的难度。不过，在自我介绍的言语分析之外，面试考官还可以从非言语的层面，即从自我介绍者的身体语言出发，来探究面试者真实的心灵世界。
1. 眼神
面试者有的眼睛大，有的眼睛小，不一定都能捕捉到他的眼神。但面试考官一定可以注意到的是，面试者在自我介绍的时候是否与考官有眼神的交流。有的人，在谈及自己的时候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而谈；而有的人却一边谈自己，一边能用眼神与考官交流。前者表明他自我意识强，是个自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困扰，不敢与人直面相对；而后者则在这一情境中表现出了明显的交流意图，他讲话的时候，并不是在自言自语，他会注意听众的反应。在实际的面试中，我所接触到的一位面试者曾给我留下了深刻的印象，他在自我介绍的时候，面带笑容，眼光在几个考官的身上缓缓走过，每个考官都觉得他是在注视着自己，向自己做着介绍，无疑，这是一位人际沟通的擅长者。
2. 笑容
笑容也很重要。很清楚，面试的时刻往往是一个人窘迫的时候，虽然面试相关的书上会要求考官营造一个和谐的气氛，首先自己面带笑容应对面试者。但在真正的面试情境中，很多面试考官几乎连续几天都在搞面试工作，已经成了“面霸”，或者说已经都工作倦怠，哪里有心情笑得出来，一个个都会严肃的要命。但是，就是在这种比较严酷的情境下，面对一个个面无表情的考官，面试者在自我介绍中还能微笑相对，这应该是不容易的一件事。一方面说，他是一个能够主动调节气氛的人，在人际交往中常常能够把持主动，即使是面对困境，也会做出自己的努力；另一方面，他也是一个场独立性强的人，有自己独立自主的想法和表现，不会为环境所左右。反之，一个见到考官无表情，他表情更严肃的人，是个明显的场依存者，在人际互动方面也可能是一个丧失主动性的人。
3. 声音
声音很简单，声音大而稳，是自信的表现。语调快而富有逻辑性，应该是聪明人的标志。声音小得听不清，明显不自信。但是有一点要注意，声音忽大忽小，有变化的，也许是撒谎的标志。
4. 说得好
有的人在面试之前，会对自我介绍进行了精心的准备和彩排，这样的话，他也会表现得比较突出。如果这样，还可以注意一下此时他的表现，这其实也是他日后工作得意时的表情，你可以接受吗？
5. 说得不好
面试毕竟是一种比较容易让人窘迫的情境，说得好的不多见，说的不好的到常见。这里需要注意的是，同样是说得不好，不同人的表现也表明了不同的人格特点。我见过这样的面试者，在自我介绍的时候没词了，不知道说什么好，而规定的时间又没有到，他便自己低着头，注视着鞋面，很不自然地站在那里，一直等到“时间到”的铃声想起。我也见过这样的面试者，同样是由于太紧张都不知道说什么了，他却抬起头来，和各位考官说了实话，“实在抱歉，我太紧张，都忘记说什么了”。你看，这两个面试者，同样在面试中自我介绍得不好，但表现却不同。这其实在某种程度上可以预示他们未来工作挫败时的不同反应。和面试情境一样，在未来的工作中，如果遇到了困难，我会预测前者会独自一个人默默支撑，即使毫无办法，他也可能只是默默忍受；而对于后者，我会预测他在工作遇到问题的时候会积极求助，会在环境中去寻求解决问题的办法。在面试中，说得不好时的表现，也是一个人未来工作困境时的表现。
上面虽然对于自我介绍时面试者的表现进行了相应的分析，但可以肯定的是，值得分析的内容绝对不仅仅如此。比如，西北航空面试空中小姐的时候，也需要每个面试者进行几分钟的自我介绍，其他的面试者也在当场。你知道面试考官在测试什么吗？他所测试的不是当时的自我介绍者，而是在观察当有人在上面自我介绍的时候，下面的那些做听众的候选面试者们在做什么，她们能否专著、认真而礼貌地听别人在自我介绍，这是一种尊重别人的表现，而对别人的尊重，恰恰是做空姐的必要的个人素质。
当然，上面所谈的这些也不仅仅用在面试中，第一次和男朋友约会时也可能用得着，呵呵，因为毕竟，道理都是想通的。

求职离不开面试，面试离不开自我介绍。在面试之前，很多单位都要你做一个简短的自我介绍已经是招聘过程中的“例牌菜”，那么，在进行自我介绍中应该注意些什么呢？如何才能打动考官，给别人留下一个好印象呢？笔者认为，在面试中的自我介绍时，至少下面一些问题是需要注意的。
1. 自我介绍重要吗？
一些人认为，面试之前的自我介绍并不重要，一句简单的话交代一下自己就够了，即使规定的时间还没有用完，也不必多说，因为想要介绍的事简历上都有嘛。此外，自我介绍之后，必然有和考官的互动环节，考官如果有什么对自己感兴趣的内容，他到时候必然会问，何必此时多谈自己呢。然而，这种想法其实是有欠考虑的，每一个能够前来面试的人，在前面的笔试或者简历筛选中已经都过了关，来面试的人谁都不会比你差。而面试之前的自我介绍往往是让考官形成对你第一印象的重要一环，此时吸引他，也是面试成功的重要前提，所以，至少从这方面讲，面试时的自我介绍绝对不能忽视。
2. 简历中有的内容，还需要说吗？
有的人认为，有些关于自我的内容，简历中都有，让考官看自己的简历就可以了，在自我介绍中不必重复了。真的是这样吗？其实你要知道，对于一个不错的职位，和你一样提交简历的人很多，现在的求职者简历又都做得比较厚，招聘者怎么会记得住那么多的东西？即使此时，你的简历就放在他的面前，他也不一定愿意翻阅，更不要提记得住你了。因此，在自我介绍时，对于简历中的内容，虽然不必要事事提及，但对于简历中自己的最光彩内容还是要简单谈一下为好，以此强调一下自己的重点优势，如果考官对你感兴趣了，自然对你的简历认真起来，对你的印象也加深了。
3. 简历中没有的内容，要说什么？
面试时的自我介绍中，这是很关键之处。在简历之外，还要谈些什么呢？这里没有固定答案，但可以肯定的时，需要选择一些简历中不好谈及的、但又和工作相关的、同时又是自己的优点的内容谈。比如在公务员面试中，有的人会谈及自己同学起的绰号“大妈”，来说明自己是个认真和热心肠的人，而这种人际交往能力又确实是公务员所必须的。
4. 面试中需要出奇制胜吗？
有的人也知道，面试中最好给考官留下一个深刻的印象，所以有的人希望能出奇招制胜，比如将一个漫长的哲理故事，或者谈一段独特的经历，或者在自我介绍中进行夸张的表演。可以说，与众不同的自我介绍是可以给人留下印象，但不一定都会得到面试的高分。因为印象有优劣之分，出奇制胜的自我介绍虽然让人印象深刻，但也可能给人以哗众取宠之感。如果这项工作是一项需要创造力的工作，如广告业者，或许能够给你加分；但是工作如果是需要一个稳重、踏实的人，面试中的“创新招式”往往效果不佳。
5. 凭什么说你人际关系好？
自我介绍往往要谈及自己的优点，这个时候都是说自己好的。比如，在公务员面试的时候都会谈及自己的人际关系比较好，受到大家认可。但一个问题需要注意的是，不是你说自己人际关系好就真的好的，关键要考官认为你的人际关系好，但凭什么人家相信你呀？所以在大家都介绍自己人际关系好时，你要不流于简单的自己表扬，最好辅之以一个简单证据，来说明自己的好，更容易让人信服。比如谈及自己的人际关系好，用一两句话举例说自己已经成了同学中的“知心姐姐”等等。
6. “我认为……”说不说？
每个人都有自己的价值观，都有对所求职岗位的看法。那么，在自我介绍中，谈不谈自己的价值观呢？要慎重。比如，公务员面试中，有的人会说，“我认为，‘在好人眼中只有好人’，我是一个以诚待人的人”。这样的做法其实有一定的冒险性：其一，这是一个价值观多元的年代，你的价值观不一定是考官所认同的价值观，那样的结果可想而知；其二，学校学习中是鼓励一种特立独行的特质，但在工作岗位却更强调从善如流的人性，而价值观的提出，如果提得太大众话，意义不大，如果又太有个性，又有个性太强之嫌疑。所以，上面那个表述，如果修正为，“我是一个以诚待人的人……”，然后用一两句话的证据来证明自己具有这方面的特质就足够来。
7. 自己的缺点说不说？
面试中更多的人谈及自己的优点，但其实每个人都有缺点，这不可否认。那么在自我介绍中，关于自己的缺点说不说呢？如果不说，是不是会让人觉得自己不真诚？如果说了，影响别人对自己的印象怎么办？我认为，在面试的过程中，关于自己的缺点是可以说的，但要有选择的说。你所谈及的自身缺点，或者应该是不影响工作的缺点，招聘者最看中的是工作，不影响工作的缺点问题不大；或者应该是很明显的、谁都知道的缺点，比如应届生工作经验不足，谁都知道，谈点无妨；或者表面上是缺点，实质上是一种有点的缺点，比如总是投入一件事而不计其余；或者是无伤大雅的缺点，心理学表明，名人的小缺点更能增强他的魅力，你一堆优点背后一个小小不足会让你更真实可信。
8. 那么多东西怎么说？
有的人在自我介绍中想表达的东西太多，也有的人原先没有准备匆匆进行自我介绍，这两类人容易犯的一个共同错误是在自我介绍中东一句、西一句地介绍自己，没有重点，也没有中心。其实，无论怎样，自我介绍中所包含的内容无非是工作相关、生活相关和个人特性等几方面的内容。所以最后将这些内容分类，想好要介绍自己的那几方面内容，有条理有层次地表达出来，这样，既能清楚向考官表明自己的特点，又能让人感觉自己是一个有条理、思路清晰的人。
最后要说一句，面试其实就像相亲，成功或者失败都很正常，有的时候失败了不是你不优秀，而仅仅是你还没有找到和你匹配的单位，或者人。