题目起得大了些，所以到最后临时加了个小的副标题：夫妻相处之道。因为和谐家庭在中国，必然还牵扯到子女教育、亲子关系、婆媳关系等一系列话题，可时间有限，只能以夫妻关系为主进行讲解了。不过，可以肯定的是，在中国，如果谈婆媳关系的的话，也更多属于经验之谈，而非心理科学的话题了。那么热闹的婆媳关系，在中国还没有见到科学取向的研究，也是一件憾事，这其实倒是一个比较有意思的选题。
说多了，其实，只讲夫妻之道，也会涉及一些经验之谈，毕竟，爱情和婚姻的心理科学研究还不够充分，不过，在修改和准备这个话题的时候，我给自己规定的一个原则是：尽量多谈婚恋关系的心理学解析，慎提人生建议。
一贯温文尔雅的淑女，为什么会突然“火山爆发”呢？首先，单调的驾驶环境容易让人心生厌倦，再加上连续而紧张的刺激，消耗了相当的心理资源，司机又无暇顾及或调整情绪。其次，司机各自处在相对封闭的空间内，彼此的交流大受限制，很容易产生误解。最后，开车时人们多少有些期望和目标，有的目标与任务有关，例如“30分钟之内到单位”，有的目标则是路面上其他的司机，例如“我在你前面，你就不能超过我”，无论哪种目标，如果反复遭到挫败，挫折感就会
“科学就在于用理性的方法去整理感性材料。归纳、分析、比较、观察和实验是理性方法的主要条件。” ——马克思《神圣家族》
工欲善其事，必先利其器。心理学之所以成为一门科学，其主要原因是用了科学方法来探讨古老而又新鲜的心灵话题。所以，个人也认为，虽然这部分对有些人而言并非和实际生活多么相关，兴趣不浓，但却是讲授心理学必须交代的一段内容。课件中的研究方法部分介绍，其实相对于心理学公共课而言，略显多了些，这里其实也包含着我的一个私心，因为我同时也上教育硕士的《教育研究方法》课程，多准备一点，可以选择比较好的内容迁移到那个课程上去。而对其中研究案例的介绍，多结合了社会心理学的内容，因为对于大众而言，社会心理学的内容才是他们最关心的。
《组织与管理研究的实证方法》为了全面系统地介绍管理学的研究方法，同时突出中国管理研究的独特之处，本书总共分为四个部分，二十章。在第一部分我们着重阐述科学研究（尤其是管理学研究）的目的和过程，从介绍科学研究的思维方式、求知过程、价值取向（第一章），讨论研究的起点——提出问题（第二章），到管理研究中的理论构建（第三章）以及构建中国管理学理论的独特挑战和机会（第四章）。本书的第二部分主要介绍管理学的种种研究方法，从实证研究的设计人手（第五章），讨论实验室研究（第六章）、准实验室研究（第七章）的主要特点和用途，然后讨论实地研究中的问卷法（第八章）和个案法（第十章），以及在战略管理研究中常常使用的二手数据法（第九章）。海内外优秀华人学者倾情打造，严谨、规范、高质量的研究方法指南，参与国际学术对话，通往国际顶级学术期刊之路。
国庆假期，你妈妈喊你回家看《Lie To Me》第二季了。《Lie To Me》是个很多对心理与测谎感兴趣的人都追着看的系列剧，经过一段修整之后，现在第二季已经载誉归来了。有兴趣者可以去迅雷或伊甸园等地方搜搜看一下，可以做为假日里的一个消遣。
很明显，第二季的第一集编导就化了很大的力气来建构人们的收视习惯，人格分裂、催眠、测谎、妓女、官员……这些关键词都累积在一集内容之中，可见编导的来者不善。而且，第二季一开端还留了两个悬
一般网站折腾都是在假期，国庆假期，网站也升级一下。然而，网站程序毕竟是从wordpress2.7升级到2.8，所以还是小心一点好，备份完成之后，停用各类插件，点击后台的自动升级，运行了半天，也不见结束，所以就琢磨着手动升级，到网上查了一下，手动升级程序一般如下：
第一：毫无疑问就是备份旧版wordpress资料，包括数据库和服务器内的文件。
第二：从WP中文官网下载最新版WordPress 2.8，下载完毕解压到你电脑上。
第三：删除博客主机上的wp-includes和wp-admin目录。
世纪心理沙龙网站所采用的是盘古网络的博客主机，在这个空间里，并不允许下载软件之类的，以免流量过大拖累服务器。所以在我提供下载课件的时候，找的是另外的空间提供下载服务。在互联网上的网络存储中，我选择了永硕E盘的服务，选择的理由主要基于永硕的存储做得比较久，收费的也比较稳定，没有广告，一直以来用的也比较好。当然，还有一个原因是2年前的网络存储还真的不如今天这样可以多样选择。
然而，近期也遇到一个问题，包括网友slash反映“不知道您为什么选择y168这样一个网盘，非得用IE6打开吗？我的火狐，chrome，ie8（系统自带）都不行，还得用别人的机子”，
准备这段课程的时候，工作分析部分比较容易，因为对于人力资源管理管理而言，基本是“老掉牙”的内容了，比较规范，也比较成形。比较麻烦的是胜任特征部分，这部分在新世纪以来在中国传播的挺火的，尤其受到心理学取向的人力资源管理研究者的喜爱和推崇，原因无外乎一是胜任特征符合了当今的“时代精神”的要求，二是胜任特征的研究利用了心理学者更为擅长的一些技术，如建模等，而且主要内容也是那个“冰山”之下的动机、人格特质之类的，不过，关于胜任特征及其相关概念的表述在国内却比较混乱，这里摘录一段网上文字，来说明一些这些概念之间的关系。
同时人力资源管理课件之2:基础—工作分析与胜任力评估提供下载。
